就业比他难，工资还比他少两成多
今天菌菌和旧友聊天
她说老师上课的时候讲到
如果女性应聘的时候
表明自己是丁克族
应聘成功率会更高
这就牵扯到职场性别歧视的问题了
菌菌17年发布过一篇关于就业歧视问题的推文
留言区也是叫苦一片，其中一位学姐的留言，道出了职场性别歧视的一些问题。
如，求职的时候被劝女生不合适，工作的时候也遭到不公平的待遇，工作量多很多，薪资却比男性少。
性别差异对薪资有多大的影响呢？
来自美国人口普查的数据显示，2000年以前，美国职场女性的平均工资在1955年只到男性的55%，2000年增长到了男性的75%左右。尽管中间经历了短暂波动，但大体走势不变。如果这个势头得以维持，我们似乎可以期待这个工资差最终收敛。然而，可惜的是，在达到75%之后，这个差距就没有再缩小了，男女之间工资差收敛的势头似乎陷入了长久的停滞。
如今中国职场的性别薪资差异如何呢？今年3月6日，BOSS直聘发布了《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬平均值是男性的78.3%。
造成这种差异的因素有哪些呢？
首先，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。
报告显示，在一些高薪行业和职位中，女性的参与率较低，如人工智能行业、工程制造领域的高级管理职位。这种男女比例的失衡，拉大了男女薪酬差异。
再次，工作年限的长短也直接影响着男女的薪酬差异。
报告显示，刚进职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的人种，男女薪酬差异大概为10%；而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大；到工作5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等各种因素，职场晋升的难度也明显增加。
除了婚育问题，领导对男女性晋升的选择、男女性冒险精神的差异等因素也影响着男女性晋升的难度。
开头提到的那篇推文的留言区
也有同学提出了积极的看法
那么哪些专业的就业率与薪酬对女性更友好呢？
专业已定，请问哪些行业男女差异更低、哪些行业女性占优势呢？
除了女性自己的选择和努力，国家有出手解决职场性别差异的问题吗？
下面请跟菌菌一起寻找答案吧~
软件工程专业薪资最高
2018年6月11日，麦可思研究院对约30万个毕业生样本的跟踪数据，发布了《2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》
数据显示，2017届来自本科的女性毕业生就业率为91.2%，其中，“数字媒体艺术”（96.6%）、“软件工程”（96.5%）和“预防医学”（96.1%）是本科毕业女性就业率较高的三个专业
数据显示，2017届来自本科的女性毕业生毕业半年后月收入为4473元，其中，“软件工程”（5537元）、“法语”（5534元）和“物联网工程”（5483元）是本科毕业女性半年后月收入较高的三个专业
教育培训行业女性薪酬更占优势
报告（《2019中国职场性别差异报告》）显示，在教育培训、婚庆摄影和房产中介等行业，女性薪酬水平有优势，尤其教育培训业的女性平均薪酬比男性高出7%。另外，在餐饮、印刷包装、消费品行业，男女薪资差异不到10%，男性的优势略大。
知乎“辍耕录”专栏中《为山九仞——就业市场性别工资歧视研究新进展》一文则写道，男女之间平均工资的差异，主要来源是职业内部差距而非职业选择差距。科技界和法律界男女工资差异最小，商业界最大。
这里提一下，什么是职业内部和职业选择。该文写道：
“我们可以这样理解这个问题，假如有两个职位，男女都可以选择。如果女生选择两个职位得到的工资差别很大，那这就是职业间的差异；如果她选两个职业工资的差距不大，但在一个职业，她和同职业的男性工资差别很大，而在另一个职业没什么差别，这就是职业内工资差异随职业变动。”
消除消除消除！
在中国社科院社会发展战略研究院院长张翼看来，一是女性要进一步提高受教育程度。目前男女两性受教育程度差距在缩小，在本科阶段的女性人数甚至超过男性；二是要加强劳动保护，综合施策消除就业市场的性别歧视，进一步促进男女就业平等；三是促进幼儿园、托儿所等社会基本公共服务的均等化，减轻女性育儿负担。
在消除就业歧视方面，2月21日，人社部等九部门联合发布通知，其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。
新一届的深大毕业生在求职的时候，对就业中的性别歧视问题有新的看法吗？欢迎在留言区分享呀~
参考资料：
BOSS直聘《2019中国职场性别差异报告》
麦可思研究院《2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》
中新网《报告：中国女性薪酬不及男性8成》
知乎“辍耕录”专栏《为山九仞——就业市场性别工资歧视研究新进展》
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